|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 40798 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 4652 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Стр. 4. Социально-экономическая эффективность совершенствования финансового планирования в системе управления предприятием 54 4.1. Понятие социально-экономической эффективности финансового планирования 54 4.2. Справедливая оплата труда при внедрении бюджетного планирования на ОАО «Максим» 63 |
|
| Отрывок: |
4. Социально-экономическая эффективность совершенствования финансового планирования в системе управления предприятием 4.1. Понятие социально-экономической эффективности финансового планирования Чтобы охарактеризовать социально-экономическую эффективность совершенствования финансового планирования в системе управления предприятием рассмотрим мотиваторы эффективного процесса бюджетного планирования. Мотивация (от латинского «movere» – побуждать) как управленческая категория, это воздействие на побуждающие факторы, под влиянием которых у человека возникает потребность работать так, чтобы содействовать достижению целей. Таким образом, мотивация является функцией управления. Западная экономическая наука всегда интересовалась мотивами поведения человека. Многие советские авторы подвергали критике «редукционистскую ориентированность буржуазных исследований, ограничивающихся изучением индивидуально-личностных особенностей восприятия трудового климата, анализирующих лишь некоторые его структурно-организационные параметры без опоры на социально-исторические, идейно-политические аспекты общественных отношений и образа жизни». [10,67] Неверно было бы утверждать, что работы в этом направлении отечественными учеными совершенно не велись. В рамках Советской социологической ассоциации с 1974 г. существовала секция по социологии организаций. Первым ее председателем был Н.И. Лапин, затем - А.И. Пригожий. Секция проводила один - два раза в год общесоюзные конференции, а также ежемесячные семинары в Москве. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Оплаты труда на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГК | |
| Просмотры: | 10170 | |
| Тема: | Инновационная деятельность на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 10765 | |
| Тема: | Внутрихозяйственное планирование на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Институт текстильной и лёгкой промышленности | |
| Просмотры: | 8854 | |
| Тема: | Пути повышения производительности труда на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 10110 | |
| Тема: | Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3166 | |
| Тема: | Основы нормирования труда на предприятии | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КНИТУ | |
| Просмотры: | 8046 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
