Мотивация и стимулирование в управлении на примере конкретного предприятия |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 15048 | |
Дисциплина: | Теория управления | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7425 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы управления мотивацией персонала в организации 5 1.1 Сущность, виды и основные методы мотивирования персонала 5 1.2 Отечественный и зарубежный опыт управления мотивацией 15 2 Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала в Управлении Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей 23 2.1 Общая характеристика учреждения 23 2.2 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала учреждения 25 Заключение 34 Библиографический список 36 Приложение |
|
Отрывок: |
В современном мире все большую роль играют человеческие ресурсы, рациональное использование которых оказывает значимое влияние на производительность и успех организации. Но для поддержания трудовой активности персонала на высоком уровне необходима заинтересованность каждого сотрудника в исполнении своих обязанностей вне зависимости от его положения в организационной иерархии. Более того, на него должны действовать определенные побуждающие силы как изнутри, так и внешне. В связи с этим менеджеры все чаще задумываются о необходимости внедрения и развития системы мотивации на своем предприятии. Однако без отчетливого представления об особенностях и мотивах поведения персонала достичь высоких результатов в обозначенной сфере практически невозможно. При этом путь к эффективному кадровому менеджменту лежит через комплексный подход к формированию трудовой мотивации каждого отдельно взятого работника. Четкое понимание того, что движет человеком, что эффективнее всего пробуждает его трудовую активность, какие мотивы и стимулы являются основой его поступков, позволяет разработать действенную систему методов управления трудовыми процессами. Для этого необходимо хорошо разбираться как в причинах возникновения тех или иных мотивов людей, так и в и способах их практической реализации. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Инновационная политика организации (предприятия) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 11561 | |
Тема: | Бухгалтерский учет в малых предприятиях | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 4505 | |
Тема: | Основные и оборотные фонды предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КФУ | |
Просмотры: | 11597 | |
Тема: | (3 глава + заключение) Методологические основы формирования, распределения и использования доходов и расходов предприятия | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 5733 | |
Тема: | Проблемы оценки стоимости предприятия (бизнеса) в условиях антикризисного управления | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 5675 | |
Тема: | Практическая часть на примере предприятия (корпоративная отчетность) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8871 | |